Seguramente, como cualquier empresa tienen proveedores que se encargan de gestionar:
- nóminas,
- mutuas de accidentes,
- control de accesos,
- servidores,
- etc.
Las cláusulas informativas tienen como objetivo informar. Su empresa es la principal interesada en que se lean sus cláusulas, así que debe esforzarse en hacerlas «amigables».
Cada vez que se recojan datos personales, es obligatorio informar a quien va a dejar sus datos con carácter previo y de modo expreso, preciso e inequívoco de todos los puntos a los que obliga la normativa. Sin embargo para cumplir el deber de información no es necesario que su empresa reproduzca punto por punto la normativa, son que puede resumirlos y explicarlos de manera más clara. [Leer más…]
Las empresas de listbroking proporcionan a empresas listas o ficheros (tanto de personas físicas como jurídicas) para la realización de campañas publicitarias a través de acciones de marketing: mailings, e-mailing, telemarketing…
Las empresas de lisbroking sólo pueden utilizar nombre y direcciones en dos supuestos: [Leer más…]
El comercio electrónico constituye uno de los servicios de la sociedad de la información que ha experimentado un mayor crecimiento en los últimos años y representa una de las actividades con mayor potencial en todo el mundo. El objetivo de este artículo es potenciar la importancia de comprar seguro en Internet.
La facturación de compras online en el primer semestre de este año creció en un 25% más que la anterior. Sin embargo, la protección de datos personales, el miedo al fraude virtual y falta de garantías tangibles distancia a muchos consumidores de la compra por este medio. [Leer más…]
Teletrabajo o trabajar desde casa es una fórmula que va ganando adeptos, pues tiene múltiples ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores. Desde un punto de vista de la protección de datos, su empresa no debe pasar por alto estos dos aspectos: cómo supervisar el trabajo de estos trabajadores de forma legal y cómo conseguir que los datos y ficheros de su empresa sigan estando protegidos.
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Muchos sitios web, ya se trate de páginas, blogs o similares, contienen políticas de privacidad para «salir del paso», una muestra de la escasa importancia que probablemente tiene el asunto para las empresas que están detrás. Pero si su empresa está concienciada con la protección de datos y la privacidad, habrá redactado una «Política de privacidad» clara y exhaustiva, ajustada a su situación particular, que demuestre al usuario que su empresa se preocupa realmente de la privacidad y la seguridad de los datos de quienes utilizan su sitio web.
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Una felicitación de Navidad, aunque directamente no pretenda «vender» nada, es un mensaje «no deseado» para quien ha ejercido el derecho de cancelación de datos frente al responsable del fichero. Por lo tanto, su envío supone una vulneración de la normativa vigente y puede ser sancionado con la multa correspondiente.
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Si los trabajadores no tienen teléfono móvil corporativo, ¿debe permitir su empresa que utilicen el suyo particular para trabajar?
Es una cuestión que su empresa tendrá que valorar cuidadosamente, pues lo que está en riesgo es la seguridad de su información. Menos del 10% de los smartphones tienen un antivirus instalador. Lo que para un usuario personal es un riesgo, se convierte en temeridad si se usa ese móvil para el trabajo o para conectarse a la red de la oficina y el móvil no cuenta con la protección adecuada. [Leer más…]
Todas las precauciones y medidas de seguridad que las empresas se esfuerzan por instaurar en sus dispositivos informáticos parecen evaporarse cuando se trata de los teléfonos móviles de sus empleados. Sin embargo, los dispositivos móviles con acceso a internet están expuestos a las mismas amenazas. Son muy vulnerables y su empresa no puede ignorar las medidas de seguridad. Tome nota de unos consejos para proteger su información.
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La concienciación e implicación de los trabajadores de la empresa es clave para lograr un buen cumplimiento de la normativa de protección de datos, pues son éstos quienes en su día a día tratan la información personal. Por ello, su empresa debe llevar a cabo labores de formación y concienciación tanto generales (con la misma información para todos los trabajadores por el hecho de serlo), como específicas.
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