A pesar de los avances hechos en igualdad de género y la prohibición que establece la ley, actualmente todavía se produce discriminación por embarazo o maternidad. Es así en España y en otros países de nuestro entorno.
Concepto de discriminación por embarazo
De acuerdo al artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad), la discriminación por embarazo se considera discriminación directa por razón de sexo. Se entiende como un trato desfavorable hacia las mujeres, en el caso de estar embarazadas o por cualquier situación relacionada o derivada de la maternidad.
Los efectos que tiene
Como probablemente sabemos, el efecto más grave y visible que pueden llegar a sufrir las mujeres debido a esta discriminación sigue siendo el despido. A pesar de estar prohibido por ley y ser sancionable, hay otros efectos menos visibles. Cabe destacar que no solo se producen durante el embarazo, sino también tras la reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo.
Podemos nombrar por ejemplo:
- ser apartada de funciones que antes les eran propias,
- ser relegada a la realización de tareas inferiores o tener menos tareas,
- perder responsabilidades,
- no crecer profesionalmente,
- sufrir un trato discriminatorio de sus propios compañeros
- etc.
Mobbing como uno de los efectos de discriminación por embarazo
Recordemos que el mobbing es un tipo de acoso laboral, mediante el cual, se llevan a cabo diferentes tipos de acciones para menoscabar psicológicamente a la trabajadora para que acabe dimitiendo de su puesto. Puede ser llevado a cabo por los compañeros o por la dirección. A veces, por ambos. Al ser bajas «voluntarias», estos casos de discriminación acaban siendo desapercibidos y solo afloran cuando se realizan algún estudio al respecto.
La discriminación por embarazo. ¿Por qué sigue existiendo?
La discriminación por embarazo se sigue produciendo, porque todavía perduran estereotipos y sesgos de género. Estos hacen presuponer a los empresarios que las mujeres en esta situación son menos válidas y pueden suponer un perjuicio para la empresa. Suponen que las mujeres descuidarán sus responsabilidades laborales a favor del cuidado de sus hijos.
Por lo tanto, y como ya habíamos destacado, la ley persigue la discriminación por embarazo o por maternidad y la castiga.
