Es bastante común que en países donde la igualdad es un principio constitucional, se tienda a pensar que no exista desigualdad entre hombres y mujeres. Por ejemplo, cuando hablamos de la brecha salarial, muchas veces se dice que por ley los salarios deben ser iguales cuando se trata de trabajos del mismo valor. Sin embargo, los datos muestran otra realidad. Esto se debe a que cuando hablamos de igualdad, debemos diferenciar entre la igualdad formal y la igualdad real o efectiva.
¿Qué es igualdad real y efectiva?
La igualdad real y efectiva es cuando hombres y mujeres no son solo iguales ante la ley, sino en todas las esferas de la sociedad. Es decir, no se limita a proclamar que tenemos los mismos derechos, sino que realmente es efectiva sin discriminación de ningún tipo.
¿Qué es igualdad formal?
La igualdad formal es la igualdad que encontramos en la normativa. En este caso, hablamos de la igualdad de derechos de hombres y mujeres. Se trata de un principio, además, que está reconocido en diferentes tratados internacionales, como, por ejemplo, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
¿Existe igualdad real?
Por esto es necesario diferenciar entre la igualdad real y formal. Si solo tenemos la segunda, corremos el riesgo de pensar que la desigualdad está erradicada. Al estar garantizada por la ley, no pueden producirse realmente tratos discriminatorios.
Sabemos que para alcanzar la igualdad real y efectiva es necesario trabajar sobre ella. Tanto desde la esfera pública como desde la esfera privada. Es necesario promover leyes que garanticen esa igualdad de oportunidades y trato. Con el objetivo que las mujeres puedan partir desde el mismo punto que los hombres y dejen de producirse las desigualdades que aún arrastramos en la sociedad.
Cuando consigamos que todo el mundo pueda realmente acceder en condiciones de igualdad de condiciones a los recursos, participar en todas las esferas de la sociedad y formar parte de las tomas de decisiones de forma paritaria, entonces podremos hablar entonces de igualdad real y efectiva.
