El reclutamiento inclusivo es el proceso de selección y contratación de personal en el que no se deja fuera a ningún candidato. Es decir, no se tienen en cuenta cuestiones de género, raza, orientación sexual, religión, edad o grado de discapacidad a la hora de seleccionar la candidatura para cubrir una vacante en la empresa.
Reclutamiento inclusivo en qué consiste
El reclutamiento inclusivo sirve para conseguir una plantilla más diversa. Eso significa tener un equipo conocedor de diferentes necesidades con diferentes puntos de vista. Además, transmite el respeto por la diversidad y la igualdad de trato como uno de los valores de la compañía.
Cómo aplicar reclutamiento inclusivo en nuestra empresa
Para tener una plantilla más diversa debemos comenzar con los procesos de selección de personal.
Ante todo, debemos empezar por el lenguaje. En la propia redacción de la oferta de trabajo el lenguaje debe ser lo más inclusivo posible. Por otro lado, la oferta de trabajo debe describir el puesto de trabajo a través de la experiencia, conocimientos y habilidades. Cabe destacar que solicitar el envío de currículum, por ejemplo, puede servir para inferir el género o características particulares de la persona candidata. Si no lo solicitamos, solo se tendrán en cuenta la experiencia, la trayectoria profesional y las habilidades del candidato o candidata.
Durante la entrevista de trabajo hemos de evitar preguntas que indaguen en la vida personal de las personas candidatas. Además, algunas de estas preguntas no están permitidas por ley. Sin embargo, se podrían incluir preguntas con el objetivo de determinar si estas personas comparten los valores de diversidad de la empresa.
Beneficios
Como ya decíamos, el reclutamiento inclusivo y la diversidad pueden aportar muchos beneficios a las empresas:
- Más facilidad para atraer y retener el talento;
- Mejora la productividad, ya que los equipos más diversos pueden llegar a ser más creativos;
- Mejora la relación con los clientes. Un equipo más diverso puede tener más potencial para alcanzar a más público.
- Puede mejorar de manera significativa la imagen y reputación de la empresa.
- Ofrece mayor creatividad, productividad y motivación de los empleados.
Todos estos beneficios se traducen en mejor competitividad y múltiples posibilidades de crecimiento.
