La voz es un dato personal que permite identificación de una persona. El control a través de los sistemas de grabación de sonido se encuentra sometido a los principios de «proporcionalidad e intervención mínima», según el artículo 89.3 de la LOPD. [Leer más…]
Videovigilancia en relaciones laborales
Según la AEPD, la grabación de la imagen y/o sonido de una persona (videovigilancia), ya sea trabajador o no de la empresa, es un dato personal.
Correo electrónico y su control
Según la AEPD, el correo electrónico y la dirección de IP es un dato de carácter personal porque permite identificación. Con independencia de que la denominación corresponda o no con el nombre y apellido de su titular, país o entidad en la que trabaja. Porque hay que tener en cuenta que es posible identificar a una persona física, ya que el correo electrónico está vinculado a un dominio concreto y solo es preciso consultar al servidor en que se gestione dicho servicio. [Leer más…]
Control biométrico en la protección de datos
Control biométrico es el control de los datos que pueden definirse como propiedades biológicas, características fisiológicas, rasgos de la personalidad o tics, que son atribuibles a una sola persona. Ejemplos típicos son los que proporcionan las huellas dactilares, los modelos retinales, la estructura facial, las voces, la geometríca de la mano, etc. [Leer más…]
Derechos digitales y protección de datos
El control a través de sistemas de videovigilancia, el rastreo a través de sistemas de geolocalización, los controles biométricos, el seguimiento de correos electrónicos y de las navegaciones por Internet representan una realidad, en la que la vigilancia empresarial se ha convertido en algo más impersonal e invasivo. Ahora la normativa establece los «nuevos» derechos digitales. [Leer más…]
Despido disciplinario y protección de datos
El Estatuto de Trabajadores en su art. 55.1 prevé que «el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos». Por ello, la inexistencia de comunicación escrita determina de forma automática la improcedencia del despido. [Leer más…]
Despido colectivo y protección de datos
Cuando se realiza despido colectivo, se maneja el enorme volumen de información que debe utilizarse en estos procedimientos. En qué medida tales informaciones afectan al derecho de protección de datos personales constituye una duda más que razonable. [Leer más…]
Tratamiento de datos del ex trabajadores
El tratamiento de datos personales no finaliza con el cese de la relación laboral. Los responsables conservan gran parte de estos datos con la finalidad, por ejemplo, de aportar pruebas respecto de un ex trabajador para defenderse en un posible pleito que se inicie a instancias de este. [Leer más…]
Gestión de nóminas y protección de datos
La nómina es una información relativa a una persona física, según la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Dictamen 4/2007 del GT29 sobre el concepto de datos personales. El lícito tratamiento de nóminas, por lo tanto, está sometido a los supuestos contemplados en el RGPD art. 6.1. [Leer más…]
Portales de empleo y cesión de datos
En este artículo nos ocuparemos de la cuestión de las entidades online dedicadas a la prestación a otras empresas de un servicio de gestión de los datos de carácter personal de candidatos que hayan sido recibidos desde portales de empleo de Internet. [Leer más…]
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