Parece claro que es legítimo que el empresario tiene el derecho a recopilar la mayor información posible sobre la persona que aspira a ocupar un puesto en su empresa. Esta información le permite evaluar si el candidato reúne o no las aptitudes y capacidad profesional necesarias para el puesto. Sin embargo, el tratamiento de datos personales relativos a antecedentes penales, sólo puede llevarse a cabo cuando se encuentre amparado en una norma de Derecho de la Unión Europea, en la LOPD o en otras normas de rango legal. [Leer más…]
Currículum Vitae y su gestión
El proceso de selección trata de valorar en qué medida los candidatos se adecúan a los requisitos definidos por la empresa. Estos requisitos se definen en función de las tareas, funciones, responsabilidad y condiciones del puesto de trabajo. La correcta gestión del Currículum Vitae desempeña un papel importante en el proceso de selección. [Leer más…]
Sistema penal y ejercicio de derechos del interesado
El interesado es titular de estos derechos en relación con los datos obrantes en los ficheros jurisdiccionales de sistema penal, y la regulación de los mismos será directamente aplicable en España. [Leer más…]
Condenas e infracciones penales
Según el RGPD, el tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales o medidas de seguridad conexas sobre la base del RGPD art.6.1, sólo puede llevarse a cabo bajo la supervisión de las autoridades públicas. También puede llevarse cuando lo autorice el Derecho de la Unión o de los Estados miembros que establezca garantías adecuadas para los derechos y libertades de los interesados. [Leer más…]
Organismos públicos y medidas de responsabilidad activa
Las autoridades u organismos públicos pueden tener la consideración de responsable, encargado, destinatario o tercero, en los siguientes términos. [Leer más…]
Autoridad u organismo público como concepto
La legislación de protección de datos se aplica a las autoridad pública. El RGPD recuerda que las personas físicas deben tener el control de sus propios datos personales. Y también que hay que reforzar la seguridad jurídica y práctica para las personas físicas, los operadores económicos y las autoridades públicas. [Leer más…]
Startups y medidas técnicas y organizativas
Startups son empresas emergentes que, dependiendo del caso quedará incluida en alguna de las categorías de Pymes o incluso podría ser una gran empresa. Lo relevante en este concepto es que se trata de una empresa enfocada en el desarrollo de una idea innovadora. [Leer más…]
Pymes y tratamiento de datos personales
Una pequeña y mediana empresa (en adelante, Pyme) es la que ocupa a menos de 250 personas y tiene un volumen anual de negocios que no excede de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no excede de 43 millones de euros. Los tratamientos de datos personales que pueden darse en el caso de las Pymes dependen de cuál sea su actividad. [Leer más…]
Universidades y protección de datos
La enseñanza universitaria se regula por sus propias normas específicas. La autonomía de las universidades abarca los campos orgánico, funcional y financiero a nivel de aprobación de sus propios estatutos. [Leer más…]
Seguros. Normas de protección de datos.
En el sector asegurador (de seguros) se aplican, como es obvio, todos los principios de protección de datos regulados en el RGPD y LOPD. De entre ellos debe hacerse una referencia especial al principio de licitud, con el fin de determinar la base jurídica de los tratamientos. [Leer más…]
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