Parece claro que es legítimo que el empresario tiene el derecho a recopilar la mayor información posible sobre la persona que aspira a ocupar un puesto en su empresa. Esta información le permite evaluar si el candidato reúne o no las aptitudes y capacidad profesional necesarias para el puesto. Sin embargo, el tratamiento de datos personales relativos a antecedentes penales, sólo puede llevarse a cabo cuando se encuentre amparado en una norma de Derecho de la Unión Europea, en la LOPD o en otras normas de rango legal. [Leer más…]
Como gestionar los resultados de las pruebas psicotécnicas
Si el departamento de recursos humanos de su empresa realiza pruebas psicotécnicas debe tener en cuenta que recoger y tratar los resultados de este tipo de pruebas exige especiales precauciones porque se trata de datos de salud y, por tanto, especialmente protegidos.
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