¿Qué es el principio de transparencia salarial? ¿Dónde se regula? ¿Cómo se aplica actualmente? En este artículo hablaremos sobre estas cuestiones referidas a la transparencia en los salarios.
¿Qué es la transparencia salarial?
La transparencia salarial, o retributiva, es la forma en que se garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres en trabajos iguales o trabajos del mismo valor. Es decir, cuando se aplica, permite a las personas conocer el salario de un determinado puesto de trabajo.
A través de la transparencia de salarios se pueden identificar diferentes discriminaciones, directas e indirectas.
¿Cómo se aplica en España?
La transparencia salarial en España se aplica, básicamente, a través de los instrumentos citados del Real Decreto 902/2020. En el caso de la auditoría retributiva, forma parte del plan de igualdad.
El registro salarial es obligatorio desde abril de 2021 para todas las empresas. En este registro se deben recoger los valores medios de los salarios de todos los miembros de la empresa, incluidos directivos independientemente de la plantilla. Incluye también las percepciones extrasalariales y distintos complementos salariales. Deben ser desagregados por sexos y diferenciados en grupos profesionales, edad y categorías profesionales.
La auditoría retributiva
Es obligatoria para empresas con más de 50 personas trabajadoras. Debe contemplar, como mínimo:
- Valoración de puestos de trabajo de la empresa.
- Análisis del sistema retributivo.
- Diseño de las medidas a implantar.
- Seguimiento de esas medidas
Ventajas de transparencia salarial
La transparencia salarial tiene el beneficio de poner de manifiesto la brecha salarial. Por tanto, puede ayudar a reducirla y de conseguir que las mujeres cobren lo mismo que los hombres por trabajo de igual valor. Por otro lado, puede aportar otros beneficios a las empresas que la pongan en práctica.
En conclusión, la transparencia salarial es clave para acabar con la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Es obligatoria en España y pronto lo será también en todo el conjunto de la UE, una vez se apruebe su Directiva de transparencia retributiva.
